Pourquoi choisir ITTE

Analyse de la demande

Afin de proposer à nos entreprises partenaires, les qualifications et les compétences dont elles ont besoin et pour adapter qualitativement et quantitativement les effectifs intérimaires, ITTE Intérim se positionne en véritable partenaire en Ressources Humaines. Pour cela nous avons mis en place une procédure qui vise à :

• Définir les postes et les profils
• Identifier des temps fort des besoins en recrutement
• Anticiper les recrutements

Recherche des candidatures adaptées

Notre fichier de candidatures est un fichier « vivant », remis à jour en permanence en fonction des disponibilités de chacun, des évolutions de compétences. En plus des éléments administratifs que nous vérifions et validons, nous disposons pour ces personnes d’un CV validé et qualifié lors d’un entretien préalable (contrôle de références, évaluation en milieu de travail)

En tant qu’agence généraliste, nous nous imposons une veille sur l’évolution des métiers et une formation permanente aux différents secteurs de l’activité économique sénégalaise. Les profils sont très variés et couvrent les besoins de nos clients :

Le fichier est également alimenté par la réception de candidatures spontanées, le passage en agence, l’inscription des candidats par l’intermédiaire de notre site Internet et par le réseau de ITTE Intérim auprès des Institutionnels (ANPEJ, Organismes de formation) et les réseaux patronaux et associatifs. Si les ressources habituelles de candidatures ne permettent pas de correspondre à votre besoin, nous procédons à une campagne d’annonces avec nos job-board partenaires …qui nous permet une réactivité immédiate.

La sélection des candidats

1. Pré-sélection sur dossier.
2. Réalisation des entretiens
3. Réalisation de tests métiers (liste disponible) et de tests comportementaux
4. Contrôle de références
5. Présentation des profils à l’entreprise et sélection des candidats
6. Organisation des entretiens ou de la mission chez vous

Notre charte de recrutement