ITTE Interim - Entreprise

Context

Direction : Ressources Humaines. Rattachement hiérarchique : Responsable RH

Activités principales

Contribuer au développement du capital humain de l'entreprise en appuyant la mise en œuvre des politiques RH, notamment dans les domaines du développement des compétences, de la gestion des talents et de la performance. L’Assistant RH – Développement RH soutient le Responsable RH dans la conception, le suivi et l’évaluation des programmes RH stratégiques visant à renforcer la motivation, la performance et la rétention du personnel.

Responsabilités

A. Développement RH et formation

Participer à la définition et à la mise en œuvre du plan de développement des compétences.

Assurer le suivi administratif et logistique des formations (convocations, évaluations, bilans, reporting).

Mettre à jour la base de données formation et élaborer les tableaux de bord associés.

Contribuer à l’identification des besoins en formation à partir des entretiens annuels.

Préparer les dossiers de remboursement et de financement auprès des fonds de formation.

B. Gestion des talents et performance

Appuyer la mise en œuvre du processus d’évaluation annuelle de la performance.

Participer à la mise à jour des fiches de poste et à la cartographie des compétences.

Contribuer à la détection des hauts potentiels et au suivi des plans de développement individuels.

Soutenir le pilotage des campagnes d’entretiens de développement et des plans de succession.

C. Administration du personnel (appui transversal)

Préparer et mettre à jour les dossiers individuels du personnel.

Participer à la saisie et au contrôle des données RH dans le SIRH.

Assister le Responsable RH dans la production de statistiques sociales et de rapports périodiques.

Appuyer la communication RH interne (notes, annonces, newsletter, événements RH).

D. Projets RH spécifiques

Participer à la conception et au déploiement de projets RH innovants (digitalisation, marque employeur, QVT, diversité et inclusion).

Assurer une veille sur les tendances RH locales et internationales.

Produire des synthèses et propositions d’amélioration continue.

profile

Le profil recherché pour occuper le poste de Assistant Ressources Humaines – Développement RH

Formation : Bac +3 à Bac +5 en Gestion des Ressources Humaines, Droit social ou Management.

Expérience requise : Expérience de 2 à 4 ans dans une fonction similaire, idéalement dans un environnement international ou multisites.

Compétences techniques

Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint, Word) et d’un SIRH.

Connaissance des techniques de formation, d’évaluation et de GPEC.

Bonne compréhension du droit du travail sénégalais.

Capacité à produire des tableaux de bord RH et à analyser des données.

Compétences comportementales

Sens de la confidentialité et rigueur dans la gestion des informations.

Esprit d’analyse et orientation résultats.

Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement.

Proactivité, curiosité et sens du service interne.

Aptitudes professionnelles

Bonne expression écrite et orale en français, anglais professionnel souhaité.

Indicateurs de performance

Taux de réalisation du plan de formation.

Respect des délais de reporting RH.

Qualité des supports et fiabilité des données RH transmises.

Niveau de satisfaction interne sur les services RH (enquête annuelle).

Participation active aux projets de développement RH.

Conditions de travail et environnement

Poste basé au siège de l'entreprise, avec possibilité de déplacements ponctuels sur sites. Travail en coordination avec les équipes RH régionales et le siège Afrique. Environnement exigeant, orienté qualité, conformité et performance durable.